Archives de Catégorie: Autre

Emplois verts en Suisse et ailleurs

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Cet article pour vous signaler l’excellent article de mon non moins excellent ami Yann Graf: Trouver un job vert en Suisse. Yann travaille actuellement chez Terre des Hommes, une ONG suisse. Son article porte certes sur la Suisse, mais nombre de ses remarques sont valables « à l’international ».

Yann nous dit notamment que « n’importe quel métier peut devenir vert du moment qu’il est effectué dans une entreprise qui préserve son environnement. » Il ne semble toutefois pas convaincu par sa définition. Qu’en pensez-vous?

J’apporte ma pierre à l’édifice en introduisant le travail de mes collègues du département « Green Jobs » de l’Organisation Internationale du Travail. Voila ce que l’on trouve sur la page dédiée à ce sujet:

Concrètement, les emplois verts contribuent à:

1. Réduire la consommation d’énergie et l’utilisation des matières premières
2. Diminuer les émissions de gaz à effet de serre
3. Limiter les déchets et la pollution
4. Protéger les écosystèmes

Il est possible de créer des emplois verts dans tous les secteurs et types d’entreprise, en zone rurale comme en zone urbaine, et dans tous les pays, quel que soit leur stade de développement économique.

Voila qui correspond à la définition de Yann, tout en apportant quelques précisions!

Earth Hour au travail?

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Vous le savez peut-être, ce samedi c’était « Earth Hour »: on éteint toutes les lumières chez soi pendant une heure, pour économiser un peu d’énergie.

Le hasard faisant bien les choses, nous avons eu droit le jeudi précédent à une panne de courant à mon travail – et dans une grande partie de Genève. Les ordinateurs se sont éteints, laissant certains de mes collègues dans l’embarras par rapport à ce qui n’avait pas été sauvegardé!

Ce qui m’a interloqué, c’est que spontanément, les gens sont sortis de leurs bureaux et ont commencé à…discuter! Chose rare, il faut bien l’admettre. N’ayant plus d’ordinateur devant lequel s’autarciser, nous sommes tous venus discuter dans les couloirs. De choses et d’autres, de travail ou non. Et c’était très sympathique!

D’où le titre de cet article. Je n’irai pas jusqu’à proposer d’éteindre les lumières pendant une heure une fois par semaine, non. Mais pourquoi ne pas décider d’une heure par semaine, ou même trente minutes, au cours de laquelle il serait interdit d’utiliser les appareils électroniques? Cela ne signifierait pas que l’on aurait l’interdiction de travailler: on pourrait avoir des réunions plus ou moins formelles, etc. Mais cela forcerait les gens à interagir directement entre eux.

Et cela baisserait la consommation d’énergie de l’entreprise, ne serait-ce qu’un tout petit peu.

1 an de blog sur la RSE

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Voila aujourd’hui un an jour pour jour que ce blog a été créé. C’est l’occasion de faire deux choses:

  1. Remercier les lecteurs, lectrices, commentateurs, retweeteuses et visiteurs occasionnels pour leurs contributions très appréciées. C’est un vrai plaisir enrichissant d’échanger avec vous!
  2. Vous demander ce qu’il conviendrait de faire pour améliorer ce blog. Toutes les suggestions sont les bienvenues! Il peut s’agir de la fréquence des articles, des thématiques abordées, de la mise en page, des outils disponibles sur le blog, ou que sais-je encore.

Voila, le « dialogue avec les stakeholders » est lancé, j’espère que vous aurez envie de réagir par rapport à tout cela!

Sécurité sociale et RSE

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Chères lectrices, chers lecteurs,

Un petit aparté pour vous dire que j’ai commencé cette semaine une mission de 6 mois au sein de l’Organisation Internationale du Travail. Je travaille avec le département de la sécurité sociale, principalement selon deux axes. Le premier consiste à travailler sur des projets de sécurité sociale en Afrique; le second m’oriente sur un fonds de pension brésilien, qui se veut socialement responsable.

Un travail temporaire qui me permet de rester sur des thématiques liées à la RSE. C’est une évidence concernant le Brésil. Et je vous avoue qu’il ne se passe pas une minute sans que je me demande comment une compagnie d’assurance privée pourrait contribuer à l’établissement d’un sociale de protection sociale dans tel ou tel pays africain. La micro-assurance me paraît être une première piste, tout comme l’est le micro-crédit pour les banques. A développer!

Je ne manquerai pas de poster ici un article lorsque j’en aurai davantage appris sur les questions de sécurité sociale et RSE.

Reporting RSE: une approche en 9 étapes

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Il y a plusieurs mois, j’ai lu – via Traidcraft – une approche proposant 9 étapes pour faire son reporting RSE. Comme je l’ai trouvée intéressante, je la reproduit ici:

  1. Définir les objectifs sociaux et les valeurs éthiques de l’organisation.
  2. Être clair sur qui sont les stakeholders de l’organisation.
  3. Établir des indicateurs de performance par rapport auxquels les objectifs et les valeurs peuvent être mesurés.
  4. Mesurer la performance par rapport à ces indicateurs.
  5. Recueillir les opinions des stakeholders sur la performance de l’organisation.
  6. Rapporter tout de ce qui précède de la manière la plus équilibrée possible: il faut également montrer les éléments négatifs.
  7. Soumettre le rapport à un audit indépendant.
  8. Publier le rapport.
  9. Recueillir les commentaires des stakeholders sur les conclusions du rapport.