C’est un des désavantages du développement durable: le retour sur investissement se fait sur le long terme. Pour ce qui est du court et du moyen terme, il faut bien dire qu’intégrer une démarche DD/RSE se traduit principalement en coûts.

Je viens de lire une étude selon laquelle un CEO resterait à son poste en moyenne 6.6 ans.

Quelles sont les incitations pour un CEO à mettre en place une démarche durable au sein de son entreprise, s’il a si peu de chances de la voir porter ses fruits?